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 Sustainability

サステナビリティへの考え方

私たち株式会社レカム沖縄は、沖縄の社会課題に真摯に向き合い、持続可能な地域社会の実現に貢献することを目指します。

当社の企業理念にもある「私達自身が人間として成長することにより社会に貢献します」という想いのもと、従業員一人ひとりの成長と働きやすさを大切にし、柔軟な働き方や健康づくりを支援しています。さらに、環境負荷を抑える行動や、地域・社会との連携を通じた実践的な取り組みを重ね、持続可能な開発目標への理解と行動の促進にも取り組んでいます。

SDGsの目標達成に向けた当社の考え方

SDGs（Sustainable Development Goals）とは？
 

SDGs（Sustainable Development Goals）とは、2015年の国連総会で採択された国際社会共通の持続可能な開発目標です。「貧困」「教育」「ジェンダー」「パートナーシップ」など17の大きな目標と、これらを達成するための具体的な169のターゲットから構成されています。

※おきなわＳＤＧｓプラットフォームより引用
外部サイト：https://www.okinawa-sdgs.jp/sdgs/about/

当社は、持続可能な社会の実現に向けて、働きやすい職場環境の整備、健康経営、環境負荷の低減、教育機会の提供、

地域・国際貢献活動に積極的に取り組んでいます。SDGsパスポートやアクション応援制度を活用し、社内への浸透を図るとともに、すべての人が活躍できる社会づくりに貢献しています。

【ゴール1】貧困をなくそう

  • 企業型DCの導入により、リタイヤメント後の経済的リスクに備える支援を行っています。

  • 食事補助制度を通じて、従業員の生活費負担を軽減し、経済的な安定を支援しています。​

【ゴール3】すべての人に健康と福祉を

  • 定期健康診断・人間ドックの受診補助

  • 禁煙手当制度

  • 「あるけ！うちなあんちゅ手当」の支給による生活習慣改善支援

  • フィットネスジム利用補助制度

  • 社用車全車にAIドライブレコーダーを搭載し、安全運転の徹底​

  • 特別有給休暇制度を活用し、従業員が安心して治療に専念できる環境を整備しています。

  • 食事補助を通じて、健康的でバランスの取れた食生活を支援しています。

【ゴール4】質の高い教育をみんなに

  • 資格取得支援制度の充実

  • 手厚い教育研修の実施

  • SDGsパスポートの導入による社内浸透と理解促進

  • 社内ポータルや会議での定期的な情報発信

  • ​企業型DC制度を通じて金融リテラシー向上に向けた研修を実施

【ゴール5】ジェンダー平等を実現しよう

  • 記念日休暇（誕生日・結婚記念日）の導入

  • 育児短時間勤務制度の整備

  • 男性の育児休業取得促進（パパママ育休の活用）

  • 女性の採用比率向上と活躍推進

【ゴール8】働きがいも経済成長も​

  • 有給休暇の計画的取得と時間単位取得制度の導入

  • 完全週休二日制

  • プレミアムフライデーの導入による残業抑止

  • 年次有給休暇の取得率向上の取り組み

  • 正規・非正規社員間の不合理な処遇差の解消

  • 非正規雇用者の正社員化などキャリアアップの推進

  • 定期昇給制度によるモチベーションと生産性が向上

  • 企業型DC導入による将来に備えた資産形成を支援

【ゴール10】人や国の不平等をなくそう

  • すべての従業員が公平に活躍できる制度設計と評価制度の見直し

【ゴール11】住み続けられるまちづくりを

  • 地域清掃活動の実施（海洋・陸域資源の保全を目的）

【ゴール12】つくる責任 つかう責任

  • AIドライブレコーダーによる、交通安全運転の指導の実施

【ゴール13】気候変動に具体的な対策を

  • 自転車通勤（特定小型原付き含む）低炭素通勤の促進

  • AIドライブレコーダーによる急加速抑止などの運転スキル指導を実施しエコドライブを促進

【ゴール14】海の豊かさを守ろう

  • SDGsパスポートを活用したビーチクリーン活動を推進

  • SDGsアクション応援制度(社内インセンティブ)の運用

【ゴール15】陸の豊かさを守ろう​

  • SDGsパスポートを活用したグリーンクリーン活動を推進

  • SDGsアクション応援制度(社内インセンティブ)の運用

【ゴール17】パートナーシップで目標を達成しよう

  • 沖縄県ユネスコ協会とのパートナーシップを通じて、持続可能な地域社会の実現を目指します。

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