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 Sustainability

サステナビリティへの考え方

私たち株式会社レカム沖縄は、沖縄の社会課題に真摯に向き合い、持続可能な地域社会の実現に貢献することを目指します。

当社の企業理念にもある「私達自身が人間として成長することにより社会に貢献します」という想いのもと、従業員一人ひとりの成長と働きやすさを大切にし、柔軟な働き方や健康づくりを支援しています。さらに、環境負荷を抑える行動や、地域・社会との連携を通じた実践的な取り組みを重ね、持続可能な開発目標への理解と行動の促進にも取り組んでいます。

 

SDGs（Sustainable Development Goals）とは？
 

SDGs（Sustainable Development Goals）とは、2015年の国連総会で採択された国際社会共通の持続可能な開発目標です。「貧困」「教育」「ジェンダー」「パートナーシップ」など17の大きな目標と、これらを達成するための具体的な169のターゲットから構成されています。

   サスティナブル　            デベロップメンツ        ゴールズ

※おきなわＳＤＧｓプラットフォームより引用
外部サイト：https://www.okinawa-sdgs.jp/sdgs/about/

◎「おきなわSDGsパートナー」登録制度について　

この制度は、沖縄県内におけるSDGsの推進機運を醸成し、企業等による具体的な取組を後押しすることを目的として創設されました。本制度に登録された、SDGsに積極的に取り組む沖縄県内の企業や団体は、その活動内容が「おきなわSDGsプラットフォーム」などを通じて広く発信されます。

さらに、登録企業等は、沖縄の伝統的な花笠をイメージした「おきなわSDGsシンボルマーク」を使用することが可能となり、対外的な広報や信頼性の向上にも寄与します。

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参考：おきなわSDGsパートナー登録制度

外部サイト：https://www.pref.okinawa.jp/kensei/shisaku/1014182/1014185.html​

SDGsの目標達成に向けた当社の考え方

当社は、持続可能な社会の実現に向けて、働きやすい職場環境の整備、健康経営、環境負荷の低減、教育機会の提供、

地域・国際貢献活動に積極的に取り組んでいます。SDGsパスポートやアクション応援制度を活用し、社内への浸透を図るとともに、すべての人が活躍できる社会づくりに貢献しています。

【ゴール1】貧困をなくそう

  • 定期昇給制度により、従業員の継続的な成長と安定した収入の確保を支援しています。

  • 勤続年数や経験に応じた処遇の下限を設けることで、安定して働ける環境づくりを行っています。

  • 企業型DCの導入により、将来の経済的リスクに備える支援を行っています。

  • 食事補助制度を通じて、従業員の生活費負担を軽減し、経済的な安定を支援しています。

【ゴール3】すべての人に健康と福祉を

  • 人間ドック受診補助制度により、従業員の健康状態の把握と早期対応を支援しています。

  • 健康増進制度の導入により、禁煙支援や運動習慣の定着など、健康行動の習慣化を促進しています。

  • 特別有給休暇制度（感染症対応）により、安心して療養できる環境を整えています。

  • 食事補助制度を通じて、健康的でバランスの取れた食生活を支援しています。

  • うちなー健康経営宣言のもと、健康で働きやすい職場づくりを推進しています。

  • 特別有給休暇制度を活用し、従業員が安心して治療に専念できる環境を整備しています。

  • うちなー​健康経営宣言を行うことで、健康で安心して働ける職場づくりをさらに進めてまいります。

  • 暑熱環境下における体調管理の徹底など、従業員の健康維持に向けた取り組みを行っています。

【ゴール4】質の高い教育をみんなに

  • 資格取得支援制度により、専門知識・スキルの習得を支援しています。

  • 教育研修の実施により、継続的な人材育成を推進しています。

  • SDGsパスポートの導入により、社内浸透と理解促進を図っています。

  • 社内ポータルや会議での情報発信により、継続的な学びの機会を提供しています。

  • 企業型DC制度を通じて、金融リテラシー向上に向けた教育を実施しています。

【ゴール5】ジェンダー平等を実現しよう

  • 記念日休暇制度により、ライフイベントを大切にできる環境を整えています。

  • 育児短時間勤務制度により、育児と仕事の両立を支援しています。

  • 男性の育児休業取得促進により、家庭と仕事の両立支援を推進しています。

  • 女性の採用比率向上と活躍推進により、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。

【ゴール8】働きがいも経済成長も​

  • 有給休暇の計画的取得および時間単位取得制度により、柔軟な働き方を支援しています。

  • 完全週休二日制の導入により、ワークライフバランスの向上を図っています。

  • プレミアムフライデーの導入により、残業抑止を推進しています。

  • 年次有給休暇の取得率向上に向けた取り組みを行っています。

  • 正規・非正規社員間の不合理な処遇差の解消に取り組んでいます。

  • 非正規雇用者の正社員化など、キャリアアップを推進しています。

  • 定期昇給制度により、モチベーションと生産性の向上を図っています。

  • 企業型DC制度により、将来に備えた資産形成を支援しています。

【ゴール10】人や国の不平等をなくそう

  • すべての従業員が公平に活躍できる制度設計と評価制度の見直しに取り組んでいます。

【ゴール11】住み続けられるまちづくりを

  • 地域清掃活動の実施により、海洋・陸域資源の保全に取り組んでいます。

【ゴール12】つくる責任 つかう責任

  • AIドライブレコーダーの活用により、安全運転の指導を行っています。

【ゴール13】気候変動に具体的な対策を

  • 自転車通勤（特定小型原付含む）の推進により、低炭素通勤を促進しています。

  • AIドライブレコーダーを活用した運転指導により、エコドライブを推進しています。

【ゴール14】海の豊かさを守ろう

  • SDGsパスポートを活用した環境保全活動により、海洋・陸域資源の保全に取り組んでいます。

  • SDGsアクション応援制度の運用により、環境保全活動を促進しています。

【ゴール15】陸の豊かさを守ろう​

  • SDGsパスポートを活用した環境保全活動により、海洋・陸域資源の保全に取り組んでいます。

  • SDGsアクション応援制度の運用により、環境保全活動を促進しています。

【ゴール17】パートナーシップで目標を達成しよう

  • おきなわSDGsパートナー登録制度を通じて、持続可能な地域社会の実現を推進しています。

  • 各種団体との連携により、地域社会への貢献活動を推進しています。

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